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阈值为伊利诺伊州患有严重精神疾病和物质使用障碍的人提供服务和资源. 我们与很多人群合作, 包括青年和年轻人, 退伍军人, 年轻的母亲, 充耳不闻, 还有那些无家可归的人, 等.

我们相信,每个人都应该有机会过上独立、健康的生活.

»阈值提供医疗保健, 住房, 为伊利诺伊州每年成千上万患有精神疾病和物质使用障碍的人带来希望

成立于1959年, 阈值提供医疗保健, 住房, 为伊利诺伊州每年成千上万患有精神疾病和物质使用障碍的人带来希望. 通过护理, 就业, 宣传, 和住房, 阈值帮助和激励精神疾病患者重新开始他们的生活.

去年,“阈值”服务的人数超过 12500名成年人和青少年,其中75%的服务是在社区提供的,占比超过 50万小时的护理.

我们的方法

阈值是伊利诺伊州历史最悠久、规模最大的为精神疾病和物质使用障碍患者提供康复服务的机构之一. 我们在芝加哥超过75个地点提供30个创新项目, 邻近的郊区, 以及周边的四个县. 服务包括自信的外展, 病例管理, 住房, 就业, 教育, 精神病学, 初级护理, 药物使用治疗, 和研究.

“阈值”的工作人员在人们需要的地方与他们见面——在社区外面. 在以社区为基础的环境中提供服务使这些服务更容易获得和有效,并减少了精神疾病和药物使用状况患者生活中经常出现的社会排斥. 这使我们的员工和客户能够提高技能, 临床干预措施, 康复使他们能够在自己的社区独立生活

我们的客户都是独一无二的——他们来自截然不同的背景,有着不同的需求, 人才, 和希望. 每个客户都与我们的员工一起制定自己的具体短期目标, 基于他们的需求, 欲望, 和自给自足的程度.

从精神疾病和药物使用中恢复是可能的. 康复是一个寻找并过着满意而有意义的生活的过程, 就像一个人自己定义的那样. 我们帮助客户找回积极的自我意识, 发现自己的潜力, 礼物, 和技能.

多样性、公平和包容

的想法 在阈值: Inclusion, D小班, E股东权益, A获得预付款 S社会正义

我们尊重, 荣誉, 我们重视多样性,致力于创造一种富有同情心的包容性文化, 承诺, 和关怀.  

我们的服务对象

我们相信员工和客户之间的关系是相互尊重的, 决策, 和方向.

我们服务的大多数人都被诊断出患有严重的精神疾病. 诊断包括精神分裂症, 双相情感障碍, 重度抑郁症, 以及严重的创伤后应激障碍. 这也包括那些正在经历药物使用状况的人——要么与他们的精神疾病共存,要么单独存在.

在初次服役时, 我们90%的客户都没有工作,生活水平远低于国家贫困线, 大约一半的人同时存在药物使用问题, 大多数人至少有一种严重的身体健康问题,如糖尿病和心脏病.

美高梅官方网站app相信一种尊重, 合作方式, 工作人员和客户一起设计个性化的治疗方案. 我们的主要目标是帮助我们的客户体验更大的自主权和幸福的生活.

每个人都应该有机会过上有价值、有自尊、有同情心和有尊严的生活. 我们所有的成员都有未开发的潜力,充满了天赋和技能.

FY22结果 

服务客户总数: 7,243

                                                                                 

87% 在所有客户中对他们的复苏充满信心             96% 在所有客户中 对服务满意并愿意向其他人推荐阈值.

56% 注册的客户中 就业援助署支援的就业服务 找到了工作.

81% 有一半的病人与初级保健提供者有联系

83% 有一名客户与精神科医生有联系

              1250                  管理的房屋单位          182                  临床团队           1200+        专门的人员 90% 阈值的团队领导和 三分之一 临床人员的比例为 硕士水平. 

 

针对特定人群的项目                                                             

68 客户 从机构护理过渡过来在社区里独立生活.     

76 患有严重精神疾病的失聪或听力障碍的客户由我们的 聋的程序. 

77  长期无家可归或参与系统的年轻人通过我们的 青年成人和REACH计划.

150 有严重心理健康问题风险的年轻人通过我们的 MindStrong程序.

150 与精神疾病作斗争的退伍军人, 创伤, 物质使用, 无家可归, 或者失业者通过我们的 退伍军人的项目.

 

客户人口统计

                               

                                                                       

 


领导员工   

Mark Ishaug, m.s.A.
首席执行官

迪阿特金斯
社区参与与公平处处长

迈克 Faley
总法律顾问

佩吉·弗莱厄蒂,洛杉矶.C.S.W.
临床操作高级副总裁

马克·弗隆,L.C.S.W.
首席运营官

黛布拉·霍华德-弗莱,M.A.
临床操作高级副总裁

克里斯没有人
首席人才官

希瑟·奥唐纳,J.D.
倡导和公共政策高级副总裁

黛比·帕维克,洛杉矶.C.S.W.
首席临床官

布伦特彼得森
首席开发官

Al Shoreibah, C.P.A., M.B.A.
首席财务官

Ademola (Dayo) Popoola
首席信息官

史蒂夫·温斯坦,M.D.
医疗主任

J.韦斯利·库克,D.O.
首席医疗官


董事会

辛西娅·琼斯-总裁
Dr. Inger Burnett-Zeigler -副总裁
罗伯特·斯宾塞-司库
吉姆·科拉-助理财务主管
Minal Varma -秘书
Dr. 加斯·沃克——助理国务卿

本杰明J. 阿尔布雷希特
朱迪Ashworth
Barbara barrenno - paschall,法学博士,MPP
帕梅拉·巴菲特* *
比尔Burfeind
戴安娜·卡雷诺·加西亚            
乔安妮·达姆
黛比·戴维斯
玛丽安Doan *
基思•道格拉斯                                                                                                           

大卫前夕 
约瑟夫·费尔德曼
Crystal Glover博士.D.
Satyender Goel博士.D.
罗纳德·B. 包销,JD *
梅根·格里尔
克劳丁Hollack
玛丽·乔·赫赛斯*
维姬Horwich

查理处女膜
斯蒂芬•艾萨克斯
丹Klaff *

狮子座Lanzillo
萝珊米. 马蒂诺*

问麦克林托克基斯
Suzet米. McKinney博士,公共卫生硕士*
约瑟夫moo
Sandeep拿
莎朗·尼尔
凯文Osten-Garner
在N. 欧文斯,LCSW
基诺平托
Luvia醌类
Tammy Randa
克里斯汀•米. 罗德
苏罗伯茨
Dr. 贝丝Rom-Rymer
琳达G. Sahagian 
Ofelia桑切斯                 
克里斯·西格尔
莎拉器皿
茉莉花沃特金斯
柯克·威廉姆斯

生活的导演

Jana * "
威廉起重机*
Galper霍华德
玛丽山
理查德J. 小Loewenthal.
阿德里安娜莫那

*过去的总统
* *荣誉董事


初级板

阈值青少年委员会(TJB)是一个由对心理健康充满热情的人们组成的社区. TJB成员贡献了丰富的经验和专业知识,并致力于实现阈值提供医疗保健的使命, 住房, 并希望每年都有精神疾病和物质使用障碍的人. 通过筹款和志愿服务,TJB致力于发展阈值及其救生服务. 欲了解更多信息,请联系 Eric Sikkema or Arriana阿罗约.

TJB成员必须:

  • 个人捐款100美元或更多
  • 志愿或参加至少一次TJB活动
  • 参加75%的TJB月度会议

年度报告